リクルートメッセージ

社員の成長を目指し、実行するための組織をつくる。
若廣では、事業ビジョンのほかに企業文化に関する方針を「若廣バリュー」というかたちで明確に定義しています。
「若廣人」としてどのような人に成長していってもらいたいか?
そのためにどのような努力が必要かを問う基準でもあります。
組織において、個人のパフォーマンスを上げるには他の人たちとの関係性にも深く影響します。
また、いくら仕事ができ、知識と経験があっても人として尊敬されなければなりません。
仕事とは、人と人とが行う営みであり、そこには信頼関係が原則なのです。
それぞれの持ち場で役割を果たし、そのなかでそれぞれが助け合って、お互いが信頼しながらチームとして共通の目標に向かっていく。
つまり、謙虚な姿勢で人間性を高めて、コミュニケーション能力を高められる人こそが若廣の求める人材なのです。
採用チーム